公司離休干部“兩個待遇”落實到位
9月9日下午，集團公司老干處處長吳建中一行十多人蒞臨公司檢查指導工作。此次檢查的主要任務就是了解各單位離休干部“兩個待遇”落實情況。公司分管老干工作的黨委副書記陳光磊同志作了公司情況介紹，公司人才管理中心主任陳林同志作了具體工作匯報。
公司老干工作在公司黨委的關心支持下，離休干部“兩個待遇” 得到了很好地落實。首先，在“政治待遇”落實上，公司堅持按規(guī)定及時給離休干部傳達有關文件和重要會議精神，適時地通報公司的形勢和重要的改革措施；公司堅持給離休干部訂了報刊雜志以便他們能及時學習了解黨和國家的方針政策；公司堅持組織離休干部參加一些較大的政治學習活動并及時地給離休干部發(fā)放政治學習材料……。這些長期堅持不懈的工作使離休干部們在政治上始終跟上形勢，不落伍。其次，在“生活待遇”落實方面，公司一貫能及時足額發(fā)放離休干部的工資，沒有拖欠現(xiàn)象；對離休干部的醫(yī)藥費，公司即使在資金十分緊張的情況下，也積極采取各種措施予以保障，確保了離休干部們生活無憂，“老有所養(yǎng)”。
吳處長對公司老干工作給予充分肯定，稱贊公司沒有發(fā)生一例老干部上訪事件，證明了公司離休干部“兩個待遇”落實到位，離休干部們滿意。最后吳處長對老干工作提出了新的要求和希望。
公司的老干工作在上級領導及公司黨委的關心支持下，將再接再厲與時俱進，為實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展，營造一個穩(wěn)定和諧的內(nèi)部環(huán)境而努力。
（人才管理中心 唐莉）